Info-crono-archivio

14 MAGGIO 2012

Le altre notizie del 14.05.2012 sulla sicurezza e salute sul lavoro (Riservate agli abbonati): Sicurezza delle macchine - Dispensa antisismica e molto altro ancora nella home page di oggi riservata agli abbonati !

Per vedere e scaricare i documenti piu' importanti del giorno presenti nell'area riservata
(MODULISTICA, CORSI DI FORMAZIONE, FAC - SIMILI DI VALUTAZIONI DEI RISCHI, POS, PSC,  ecc...)
cliccate qui e inserite la Vostra UserID e Password  

Se non sei ancora abbonato vai alla pagina ''Come abbonarsi'' e compila il modulo relativo >>

Nel settore della saldatura la ricerca è da sempre un
tema di estrema importanza e dalla quale derivano spunti per produrre giunti saldati con proprietà meccaniche ottimizzate, per incrementare il numero dei materiali saldabili, per ridurre i costi di produzione e per aumentare la produttività.
In particolare, per quanto riguarda le saldature per fusione (Figura 1) è possibile affermare che, indipendentemente dalla tecnica prescelta, le fonti di calore utilizzate (fiamma, arco elettrico, laser, fascio di elettroni, plasma), sono in grado di trasferire al giunto energia termica sufficiente per portare a fusione un certo volume di metallo base e, se utilizzato, di metallo 'apporto. Viene in tal modo realizzata una continuità metallica contraddistinta da una zona fusa posta in mezzeria del giunto e da due zone termicamente alterate ad essa adiacenti la cui estensione dipende sia dalla tecnica sia dai parametri di saldatura. Diversi sono i fattori che influenzano la scelta della tecnologia di saldatura, tra questi lo spessore ed il tipo di metallo base da saldare, le proprietà meccaniche che devono essere garantite dal giunto, la velocità di saldatura, la posizione di saldatura ed i costi. Il tipo di tecnologia di saldatura ha ricadute dirette sulla composizione chimica e sul quantitativo di fumi che si formano durante la saldatura a seguito della condensazione del metallo vaporizzato e della decomposizione dei materiali non metallici coinvolti nella saldatura (es. rivestimento degli elettrodi). A tal riguardo è bene precisare che anche i parametri di saldatura hanno effetto sul quantitativo dei fumi prodotti; considerando a titolo di esempio la saldatura ad arco è possibile affermare che più elevata è l’intensità di corrente maggiore è il quantitativo di fumi che si forma nell’unità di tempo. In letteratura vengono proposte numerose soluzioni per migliorare le condizioni di lavoro in prossimità delle postazioni di saldatura attraverso l’adozione di sistemi di aspirazione dedicati (1). Fondamentali in questo ambito sono gli interventi finalizzati a sensibilizzare i saldatori sui rischi connessi all’inalazione dei fumi per assicurare un corretto uso dei sistemi di protezione. Per quanto riguarda l’ambiente di lavoro, miglioramenti derivano dall’automazione dei sistemi di aspirazione fumi e di ventilazione delle postazioni di lavoro.

http://gimle.fsm.it/33/3/06.pdf

G Ital Med Lav Erg 2011; 33:3, 252-256 © PI-ME, Pavia 2011
G. Marina La Vecchia1, Piero Maestrelli2
1 Dipartimento di Ingegneria Meccanica e Industriale - Università di Brescia, Via Branze, 38, 25123 Brescia, Italy
2 Dipartimento di Medicina Ambientale e Sanità Pubblica - Università di Padova, Via Giustiniani, 2, 35128 Padova, Italy La saldatura per fusione e per frizione

Fonte: Governo

Consiglio di Stato: Durc e discrezionalità della stazione appaltante

Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 8 del 4 maggio 2012, intervenendo in tema di regolarità contributiva nel caso di appalti, ha escluso ogni discrezionalità delle stazioni appaltanti nella valutazione della gravità delle violazioni in materia di contributi previdenziali e assistenziali. In particolare, richiamando la propria precedente giurisprudenza sul punto, è stato ribadito che l'assenza del requisito della regolarità contributiva, costituendo condizione di partecipazione alla gara, se non posseduto alla data di scadenza del termine di presentazione dell'offerta, non può che comportare la esclusione del concorrente non adempiente, non potendo valere la regolarizzazione postuma.

fonte: Commissione Nazionale paritetica per le casse edili

Sicurezza delle macchine - Dispensa antisismica e molto altro ancora nella home page di oggi riservata agli abbonati !

Vai a tutte le altre notizie di sabato 14.05.2012 (Riservate agli abbonati) >>

Governo: pronte le regole per ottenere gli sconti fiscali in caso di assunzioni al Sud
Il Consiglio dei Ministri approva regole chiare per il credito d'imposta finalizzato alla creazione di nuovo lavoro stabile nel Mezzogiorno. Il beneficio consiste in un bonus fiscale spettante nella misura del 50% dei costi salariali, da utilizzare in compensazione.
L'agevolazione è rivolta ai datori di lavoro che hanno assunto o assumono a tempo indeterminato, tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013, personale "svantaggiato" o "molto svantaggiato" in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.
La misura ha l’obiettivo di promuovere le opportunità di impiego per queste particolari categorie di lavoratori, incrementando la base occupazionale delle imprese che li assumono, secondo un indirizzo condiviso dall’Unione Europea in quanto non lesivo dei principi di libera concorrenza disposti dai Trattati.
Vengono mobilitati, a questo scopo, 142 milioni di euro del Fondo Sociale Europeo, attraverso la riprogrammazione dei fondi strutturali comunitari disposta con il Piano d’Azione Coesione dello scorso 15 dicembre 2011 del Ministro per la Coesione Territoriale.
Le regole sono state fissate dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministro per la Coesione Territoriale, con un decreto attuativo delle norme introdotte in materia dal Decreto Legge n. 70/2011 (convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 106/2011), approvato dalla Conferenza Stato Regioni nella seduta del 10 maggio 2012.
Chi può essere assunto – Secondo la definizione della Commissione europea, è un lavoratore “svantaggiato”:
•chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
•chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;
•i lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;
•chi vive solo con una o più persone a carico;
•i lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna (che risultano da apposite rilevazioni ISTAT);
•chi è membro di una minoranza nazionale.
Sono definiti “molto svantaggiati”, invece, i lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
In cosa consiste il bonus – Il credito d’imposta spetta nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all’assunzione per ciascun lavoratore “svantaggiato” e nei ventiquattro mesi successivi all’assunzione per ogni lavoratore “molto svantaggiato”. Il bonus per ogni unità lavorativa è calcolato sulla differenza tra il numero dei dipendenti a tempo indeterminato, rilevato mensilmente, e quello dei lavoratori a tempo indeterminato mediamente occupati nei dodici mesi precedenti alla data dell’assunzione. Per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo parziale, il credito spetta in proporzione alle ore prestate rispetto a quelle previste dal contratto nazionale.
Termini e modalità di fruizione – Ogni Regione stabilirà con decreto dirigenziale, adottato entro 30 giorni dall’entrata in vigore del citato provvedimento attuativo della legge, le modalità e le procedure per la concessione del bonus. Per accedere al beneficio, gli interessati dovranno inoltrare apposita istanza alla Regione competente che successivamente comunicherà l’ammissione al bonus, nei limiti delle risorse disponibili stanziate.
I 142 milioni di euro stanziati risultano così ripartiti tra le 8 Regioni del Mezzogiorno:
Regione
Fonte finanziamento
Importo
(milioni di euro)
Abruzzo
POR FSE 2007/2013
Molise
POR FSE 2007/2013
1
Basilicata
POR FSE 2007/2013
2
Campania
POR FSE 2007/2013
20
Calabria
POR FSE 2007/2013
20
Puglia
POR FSE 2007/2013
10
Sicilia
POR FSE 2007/2013
65
Sardegna
POR FSE 2007/2013
20
Il credito d’imposta è utilizzabile esclusivamente in compensazione, attraverso il modello F24, a partire dalla data di comunicazione dell’accoglimento dell’istanza ed entro due anni dalla data di assunzione.
Il bonus, inoltre, deve essere indicato nella dichiarazione dei redditi relativa al periodo d’imposta nel corso del quale è riconosciuto e non concorre a formare il reddito ai fini delle imposte sui redditi, né il valore della produzione, ai fini dell’Irap.
Decadenza bonus e recupero del credito per indebito utilizzo - Si perde il diritto al bonus quando:
•il numero totale dei dipendenti a tempo indeterminato è inferiore o pari a quello nei 12 mesi precedenti l’assunzione;
•i nuovi posti di lavoro non sono conservati per almeno due anni dalle piccole e medie imprese o tre anni dalle altre imprese;
•vi è accertamento definitivo di violazioni non formali alla normativa fiscale, a quella contributiva o a quella sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.
Nei casi di indebita fruizione, anche parziale, o nel mancato rispetto delle condizioni previste o dell’utilizzo in misura superiore all’importo concesso, l’ammontare, maggiorato di interessi e sanzioni, deve essere recuperato dalla Regione.
L’agevolazione non è cumulabile con altri aiuti di Stato né con altre misure di sostegno comunitario.

Fonte: DPL Modena

Fonte: Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti

Quesiti in merito ai servizi di architettura ed ingegneria a seguito dell’entrata in vigore del decreto legge 24 gennaio 2012, n. 1, convertito in legge 24 marzo 2012, n. 27.

Fonte: AVCP

Fonte: ADAPT

Art. 1

1. All'articolo 3, comma 3, del decreto legislativo 9 aprile  2008, n. 81, sono apportate le seguenti modificazioni: 
a) le parole: "Fino alla scadenza del termine di cui al comma 2,"  sono sostituite dalle seguenti: "Fino all'emanazione dei decreti di  cui al comma 2,"; 
b) le parole da:" ; decorso" a : " decreto" sono soppresse. 
2. Per consentire la definizione delle procedure standardizzate  di valutazione dei rischi di cui all'articolo 6, comma  8,  lettera  f), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, all'articolo 29,  comma 5, secondo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.  81,  e successive  modificazioni,  le  parole:  "Fino  alla   scadenza   del diciottesimo mese successivo alla  data  di  entrata  in  vigore  del decreto interministeriale di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f), e, comunque, non oltre il  30  giugno  2012"  sono  sostituite  dalle seguenti: "Fino alla scadenza del terzo mese successivo alla data  di entrata in vigore del decreto interministeriale di  cui  all'articolo 6, comma 8, lettera f), e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2012". 

Art. 2

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno stesso  della  sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della  Repubblica  italiana  e sara' presentato alle Camere per la conversione in legge. Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito nella  Raccolta  ufficiale  degli  atti  normativi  della Repubblica italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare. 
       Dato a Roma, addi' 12 maggio 2012

Un sentito grazie a nilosan e Stefano F. ner aver  anticipato nel forum la news.

Sicurezza delle macchine - Dispensa antisismica e molto altro ancora nella home page di oggi riservata agli abbonati !

Vai a tutte le altre notizie di sabato 14.05.2012 (Riservate agli abbonati) >>

Fonte: AS.ME.CO.

14/05/2012

TESTO UNICO SICUREZZA E NON SOLO ... - Segnaliamo dal nostro Forum le seguenti interessanti discussioni sul Testo Unico sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (e non solo ...), in continua evoluzione:

DVR per meno 10 dipendenti ci saranno proroghe?

Sentenza Eternit che ne pensate

L'imporante è apparire bene sulla carta ...

L'importante è apparire bene sulla carta ...

Fonte: SUVA (Svizzera)

Le altre notizie del 14.05.2012 sulla sicurezza e salute sul lavoro (Riservate agli abbonati): Sicurezza delle macchine - Dispensa antisismica e molto altro ancora nella home page di oggi riservata agli abbonati !

Per vedere e scaricare i documenti piu' importanti del giorno presenti nell'area riservata
(MODULISTICA, CORSI DI FORMAZIONE, FAC - SIMILI DI VALUTAZIONI DEI RISCHI, POS, PSC,  ecc...)
cliccate qui e inserite la Vostra UserID e Password  

Se non sei ancora abbonato vai alla pagina ''Come abbonarsi'' e compila il modulo relativo