ABSTRACT. PREVENTION OF PSYCHOSOCIAL ISSUES AND DRUG ADDICTION IN WORKERS EMPLOYED IN BUILDING GREAT INFRASTRUCTURES: FIRST OUTCOMES OF AN EXPERIENCE IN THE FLORENCE AREA. The research on stress, mobbing, and substance dependence in workers employed in the building of the great infrastructures is part of the project Euridice-Ten. The 75% of the workers employed took part in the research through an anonymous and structured questionnaire. The Clinica del Lavoro of the University of Milan elaborated the data. They point out a high risk of stress, a low level of control, a marked risk of mobbing, a high chronic fatigue in the most exhausting jobs, sleep disorders, problems in the social life as well as at home, in nourishment and at work. Many workers drink too much alcohol and the 9% of the workers know workers who use cocaine.
Key words: prevention, psychosocial issue, infrastructures, substance dependence, stress, mobbing.

Introduzione
Il progetto, denominato Euridice, già ampiamente sperimentato in passato in situazioni lavorative industriali (1), ha durata triennale (2008-2010). Esso è frutto della collaborazione della ASL 10 di Firenze con la Cooperativa di Studio e Ricerca Sociale Marcella scs Onlus di Como e con il Dipartimento di Medicina del Lavoro dell’Università di Milano. Si prefigge la messa a punto di un modellotipo di prevenzione dello stress, del mobbing, del disagio psicosociale e dell’uso/abuso di sostanze alcoliche, psicotrope, tabacco, della dipendenza da giochi d’azzardo nei lavoratori dei cantieri autostradali dell’ampliamento della A1 in area fiorentina, replicabile e trasferibile a livello nazionale ed europeo. Quanto esposto nella presente comunicazione è relativo al primo anno di progetto.

Soggetti, materiali e metodi
Il progetto durante il primo anno si è articolato in varie fasi, partendo dalla costituzione del setting di progetto istituzionale, costituito dagli enti ed organismi che hanno firmato un protocollo di intesa e operativo, che si avvale di medici, psicologi del lavoro, psicologi clinici, sociologi, educatori e assistenti sociali, appartenenti alla U.F. TAV & Grandi Opere, al Ser.T. e alla U.F. Salute Mentale per la ASL 10, alla Cooperativa Marcella di Como e al Dipartimento di Medicina del Lavoro dell’Università di Milano. Il gruppo ha effettuato la scelta delle imprese oggetto di indagine, limitandola per il primo anno alle tre aziende capofila che sono leader nel settore a livello nazionale, e degli strumenti di indagine. Si è proceduto quindi alla fase esecutiva di raccolta ed analisi dei dati, ed infine alla divulgazione dei risultati alla comunità scientifica, ai lavoratori e alle imprese, con due seminari, il primo di presentazione del progetto e il secondo dedicato alle problematiche del Cantiere Etico (2). Il gruppo di lavoro pluridisciplinare ha deciso di dare un ruolo centrale alla soggettività dei lavoratori, confer-