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30 GIUGNO 2008

  

   

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30/06/2008

IL MOBBING NEL PUBBLICO IMPIEGO

I) Occorre preliminarmente fornire una giustificazione della presente relazione: perché parlare del mobbing nel lavoro presso le pubbliche amministrazioni (in quello che un tempo non troppo lontano veniva chiamato pubblico impiego) trattando così tale fenomeno come entità in sé diversa rispetto a quella che si manifesta nel lavoro privato.
E’ ovvio, infatti, che dal punto di vista psico-fisico nessuna differenza può correre tra lavoratore privato e pubblico dipendente [1]; così, se il termine mobbing ha una sua validità scientifica e giuridica (circostanza, ovviamente, data per assodata, e quindi assunta qui come postulato), nessuna differenza può sussistere dal punto di vista eziologico: così, se si richiede che per potere parlare di mobbing occorra una pluralità di atti [2], o che tali atti debbano prolungarsi per almeno un certo periodo di tempo, o se si ritiene influente o ininfluente la particolare debolezza organica del soggetto perseguitato nell’ambiente di lavoro al fine di verificarne l’esistenza, e, quindi, se debbano comunque ritrovarsi nel fenomeno che ci occupa caratteri oggettivi o meno [3] (una qual sorta di minimum standard di nocività, insomma) sono tutte questioni che non possono certamente porsi in maniera diversa a seconda del settore, pubblico o privato, in cui esse si verificano.
 Se, quindi, si tenterà di analizzare tale fenomeno
[4] nel campo del pubblico impiego, sarà per tentare di accertare se esso possa comunque configurarsi con le stesse caratteristiche con le quali si configura nel lavoro privato, o se esso debba essere viceversa inquadrato in tale specifico rapporto al fine di delinearne possibili differenze.
 Non può, ai fini di tale indagine, preliminarmente non rilevarsi come la prevalente giuslavoristica e la prevalente giurisprudenza del giudice ordinario ritengano ormai che il pubblico impiego oggi altro non sia che un rapporto di lavoro eguale a tutti gli altri
[5], a parte qualche, più o meno pregnante, più o meno qualificante, differenza, o più esattamente, con alcune eccezioni rispetto a regole assunte come generali, quali determinate appunto nel rapporto di lavoro privato: il diritto del pubblico dipendente assegnato a mansioni superiori alla sola percezione delle differenze retributive, l’impossibilità di costituire rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le pubbliche amministrazioni in presenza di assunzioni in violazione di norme imperative, l’impossibilità di deroga al principio del pubblico concorso, e non soltanto per l’accesso esterno, ma anche per la progressione in carriera [6], e così via ..... continua >> (22 pagine in Microsoft Word)

Fonte: Formez

 

   

30/06/2008

Gran caldo e l'ozono - Dal Suva svizzero segnaliamo la pagina seguente dedicata al gran caldo estivo

Caldamente raccomandato nei giorni di canicola!

Hitze und Ozon

In collaborazione con

L'essenziale in breve

  • Lista di controllo "Lavorare sui cantieri all’aperto nei giorni di canicola" (link in Waswo)
  • Canicola:
    durante i periodi di caldo intenso l’organismo è fortemente sollecitato, soprattutto se l’umidità atmosferica è molto elevata. Le persone più colpite sono quelle che svolgono lavori fisici all’aperto. A soffrirne maggiormente è l’apparato circolatorio. Le temperature molto elevate possono causare crampi, esaurimento fisico o, nella peggiore delle ipotesi, un colpo di calore.
     
    Fact sheet calore (PDF, 64 KB)
  • Radiazioni solari (raggi UV):
    i raggi ultravioletti, invisibili e impercettibili, ci raggiungono ogni giorno tramite l’irraggiamento solare. In estate i valori massimi giornalieri si registrano tra le 11:00 e le 15:00. A partire da una determinata intensità i raggi UV possono provocare tumori della pelle o lesioni oculari.
     
    Fact sheet protezione solare sul lavoro (PDF, 76 KB)
  • Ozono:
    l’ozono si forma quando l’irraggiamento solare è molto intenso, soprattutto in estate. I valori massimi giornalieri si registrano nel tardo pomeriggio (all’incirca tra le 16:00 e le 18:00). L’ozono che si forma in prossimità del suolo (ozono troposferico) ha l’effetto di un gas irritante. Una prolungata esposizione ad elevate concentrazioni di ozono può provocare bruciore agli occhi, irritazioni della gola e della faringe, insufficienza respiratoria e mal di testa.
     
    Fact sheet smog estivo e ozono (PDF 72 KB)

Ogni individuo reagisce diversamente al caldo

Il caldo può avere effetti nocivi sulla salute e la sicurezza dei lavoratori (abbassamento delle prestazioni mentali e fisiche).Ogni individuo reagisce diversamente al caldo.

Il livello di tolleranza individuale dipende anche dallo stato di salute del momento.Una persona raffreddata o affetta da malattie croniche, ad esempio, sopporta più difficilmente il caldo.

Le donne incinte e le persone anziane sono particolarmente sensibili agli effetti del caldo e dell'ozono.

Tipici malori dovuto al caldo possono manifestarsi come: vertigini, mal di testa, affaticamento, nausea, vomito, ecc.

Tipici malori dovuto all'ozono possono manifestarsi come: irritazione degli occhi e delle vie respiratorie.

Misure tecniche

Lavoro all'esterno

  • Installazioni di protezione contro l'irradiazione solare
  • Mettere a disposizione acqua potabile

Lavoro all'interno

  • Installare delle tapparelle sulle finestre esposte
  • Mettere a disposizione dei ventilatori
  • Se necessario, installare dei climatizzatori

Misure organizzative

Pronto soccorso e organizzazione delle urgenze

  • Determinare le responsabilità

Informazione del personale concernente

  • i sintomi di malore dovuto al caldo o all'ozono, nonché le misure di pronto soccorso
  • la perdita di liquidi per sudorazione (bere sufficientemente)
  • la protezione dall'irradiazione solare: copricapo, abbigliamento, crema protettiva per la pelle
  • il diritto di partecipazione e gli obblighi dei lavoratori.

Adeguare gli orari di lavoro

  • Spostare gli orari nei limiti della legge sul lavoro e/o limitare la durata del lavoro
  • Accordare più frequentemente pause di ristoro

Organizzare le attività

  • Spostare i lavori pesanti o gravosi al mattino
  • Adeguare il ritmo di lavoro

Lavoro all'esterno

  • Evitare per quanto possibile l'esposizione all'irradiazione solare
  • Evitare i lavori pesanti durante i picchi di ozono a fine pomeriggio

Lavoro all'interno

  • Aprire le finestre possibilmente durante la notte o al più tardi il mattino presto
  • Chiudere e ombreggiare le finestre durante la giornata
  • Favorire la corrente d'aria

Misure personali

Essere attenti alle esigenze del corpo

  • Riconoscere i sintomi di disturbi e prendere opportune misure
  • Non consumare bevande alcoliche o droghe

Consumare liquidi

  • Bere prima che si faccia sentire la sete
  • Bere sufficientemente e regolarmente
  • Preferire acqua e tè leggermente dolce alle bibite zuccherate

Lavoro all'esterno

  • Copricapo
  • Occhiali da sole con protezione dai raggi UV
  • Crema solare protettiva
  • Portare sempre abiti adeguati

Indagini particolari

sono necessarie per

  • il lavoro fisicamente faticoso
  • il lavoro in un ambiente ristretto (ad es. posto di guida, cabina della gru, fosse)
  • il lavoro con equipaggiamenti di protezione particolari
  • i lavoratori isolati.

Basi legali

Informazioni sulla situazione attuale:

Fonte: Suva

 

       

30/06/2008 Agenti chimici - Segnaliamo, dal nostro Forum, un interessante documento (evidenziato da Marzio, partecipante storico alle nostre discussioni) sulla direttiva agenti chimici. continua >> (288 pagine in PDF)
 

   

30/06/2008

Gas compressi - Utilizzo dei gas compressi. continua >>

 

       

30/06/2008 Risparmio energetico - Segnaliamo dall'Agenzia delle Entrate 'Le agevolazioni fiscali per il risparmio energetico'. continua >> (44 pagine in PDF)
 

       

30/06/2008 Attivita' di ricerca e svilupppo - Segnaliamo dall'Agenzia delle Entrate la circolare 'Credito di imposta per le attività di ricerca e sviluppo - Art. 1, commi da 280 a 284 della legge 27 dicembre 2006, n. 296 – Chiarimenti vari'. continua >> (21 pagine in PDF)
 

       

30/06/2008 Reverse charge - Segnaliamo dall'Agenzia delle Entrate la Risoluzione 'Istanza di interpello – ALFA GmbH - Interpretazione art.17, sesto comma, lett.a), D.P.R. n. 633/1972 - Reverse-charge nel comparto dell'edilizia - Fornitura di beni con posa in opera.'. continua >> (6 pagine in PDF)
 

       

30/06/2008 Codici ATECO 2007 - Segnaliamo dall'Agenzia delle Entrate la Risoluzione 'Risposte a quesiti in merito alla indicazione dei codici di classificazione delle attività economiche a seguito dell’adozione della nuova tabella ATECO 2007'. continua >> (3 pagine in PDF)
 

   

30/06/2008
 

  

30/06/2008

Audio slides - Queste slides, tratte da WorkSafeBC, analizzano varie situazioni di sicurezza sul lavoro.

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Tractor Accident Investigation

 

Farmer crushed under tractor's tires

Slide show of an accident investigation of a tragic accident where a farm worker was killed. (1 min 37 s)

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