Analisi delle condizioni illuminotecniche nei luoghi di lavoro

RIASSUNTO. Dopo un’ampia rassegna delle normative tecniche nazionali ed internazionali che costituiscono il principale riferimento per la progettazione di sistemi di illuminazione negli ambienti di lavoro, vengono prese in considerazione le modalità di analisi fotometrica comunemente utilizzate, sia in ambito medico che illuminotecnico. Si osserva che le analisi fotometriche delle postazioni di lavoro, attualmente quasi sempre basate sulla sola rilevazione degli illuminamenti, non paiono essere adeguate agli scopi della Medicina del Lavoro e dell’Igiene Occupazionale, per motivazioni di anatomia e di fisiopatologia della funzione visiva. Anche le procedure per la valutazione della soggettività e/o della sintomatologia dei lavoratori che, sia in ambito di ricerca sia in indagini "sul campo", tendono a far ricorso alla semplice somministrazione di questionari autocompilati, evidenziano carenze sotto il profilo della fedeltà e della validità. Si conclude proponendo, soprattutto per studi riguardanti ambienti di lavoro "d’ufficio", (i) il ricorso ad analisi fotometriche che includano sempre anche mirate rilevazioni delle luminanze primarie e secondarie e, ove si ritenga utile studiarne anche la soggettività correlata, (ii) la predisposizione di questionari validi e precisi, cui faccia seguito un’adeguata analisi multivariata dei dati.

LIGHTING CONDITION ANALYSIS AT WORK. Following a wide review of the national and international technical standards which make up the principal reference points when designing illumination systems for work areas, the most commonly used methods of photometric analysis are examined from both a medical and technical point of view. It can be observed that photometric analysis of the work place, which currently is almost exclusively based on the measurements of illuminance, does not appear to adequately reach the targets set by Occupational Health and Occupational Hygiene, for reasons pertaining to the anatomy and physiopathology of the visual function. Moreover, the procedures applied to evaluate the workers’ subjectivity and/or symptomatology, that both in research and during on-site investigations makes use predominantly of self-administered questionnaires, shows some shortcomings in terms of reliability and validity. In conclusion, it is proposed, especially in studies regarding office environments (i) to carry out photometric analysis where primary and secondary luminance is always measured and, if light-linked subjectivity is required (ii) to make available valid and precise questionnaires whose administration be followed by a multivariate data analysis.

Introduzione
Nei luoghi di lavoro, un "ambiente luminoso" fortemente disomogeneo è spesso causa di disturbi visivi (astenopia occupazionale). In illuminotecnica tali disturbi vengono definiti "da abbagliamento" (in Medicina del lavoro ed in Igiene occupazionale si preferisce il termine "disagio/disturbo da luce"). Il vocabolario internazionale di illuminotecnica CIE (1) definisce abbagliamento "quella condizione visiva in cui si determina discomfort o riduzione della capacità di vedere oggetti significativi o entrambe le situazioni, a causa di una scorretta distribuzione di luminanze o di eccessivi contrasti di luminanza che si verificano nello spazio o nel tempo". Vengono identificate due forme di abbagliamento:
• abbagliamento perturbatore (disability glare), che impedisce la visione di oggetti o dettagli, senza necessariamente comportare discomfort;
• abbagliamento molesto (discomfort glare), che causa discomfort senza necessariamente impedire la visione di oggetti o dettagli.
Il controllo delle luminanze prodotte sia dalle sorgenti primarie di luce, sia dalle superfici presenti in ambiente, risulta quindi essenziale per garantire condizioni ottimali di visibilità, soprattutto in presenza di superfici speculari o semi diffuse quali, ad esempio, gli schermi dei VDT/PC o i display di apparecchiature elettroniche. Si definiscono superfici speculari le superfici nelle quali l’angolo del raggio incidente e l’angolo di riflessione sono uguali, e superfici diffuse o semidiffuse, quelle ove la riflessione dà origine a più raggi con direzioni diverse (Figura 1). Ulteriore fattore di disagio può essere costituito dal colore: oltre ai disagi provocati da una tonalità di luce inadatta, per l’inevitabile distorsione cromatica che essa crea sugli oggetti e sulle immagini osservate, anche una luce fortemente colorata (monocromatica) può rendere problematica la percezione di dettagli, pur in presenza di buone condizioni di luce. I parametri da prendere in considerazione per definire, sotto il profilo progettuale, le condizioni illuminotecniche di un’ambiente di lavoro sono quindi molteplici e connessi non solo agli aspetti quantitativi, ma anche a quelli qualitativi della luce. Essi sono:
• distribuzione della luminanza (rapporti di luminanza);
• livello e uniformità di illuminamento;

  continua >> (6 pagine in PDF)

SMOG. I risultati del documento programmatico contro le polveri sottili varato dalla Commissione nazionale per l'emergenza inquinamento atmosferico
http://www.lanuovaecologia.it/inquinamento/atmosferico/4164.php

Le agevolazioni fiscali per i disabili - In questi ultimi anni le leggi finanziarie si sono dimostrate sempre più sensibili ai problemi dei disabili ampliando e razionalizzando le agevolazioni fiscali previste per loro. In base al recente riordino della normativa, le principali agevolazioni sono: continua >>

Alcol e lavoro - La salute ed il benessere sono elementi essenziali per lo sviluppo personale, sociale ed economico, tutelati dal diritto a richiedere informazioni corrette sulle modalità più giuste per salvaguardarli. La promozione della salute nei luoghi di lavoro si attua attraverso la corretta applicazione delle normative, la qualità degli ambienti, l’organizzazione del lavoro, la gratificazione professionale e l’adozione di stili di vita sani. continua >> (20 pagine in PDF)

Se non sei ancora abbonato vai alla pagina ''Come abbonarsi'' e compila il modulo relativo Se, invece, sei gia' abbonato clicca qui ed inserisci la tua UserID e Password

Se non sei ancora abbonato vai alla pagina ''Come abbonarsi'' e compila il modulo relativo Se, invece, sei gia' abbonato clicca qui ed inserisci la tua UserID e Password